У США змінили правила відбору та просування дипломатів
Держдепартамент прибирає DEI з ключових кадрових процедур Foreign Service, оновлює вступний іспит і залишає чинними антидискримінаційні правила.
Американським дипломатам і кандидатам на службу доведеться працювати за оновленими кадровими правилами. Держдепартамент США робить акцент на особистих заслугах, професійних навичках і відповідності вимогам служби, одночасно відмовляючись від DEI та DEIA як окремих критеріїв у відборі й просуванні.
Рішення розвивалося у кілька етапів. У березні 2025 року Білий дім наказав прибрати з критеріїв Foreign Service окремий Core Precept, присвячений diversity, equity, inclusion and accessibility. У тому ж році в адміністративному довіднику Держдепартаменту окрему функцію Diplomatic Security DEI Operations позначили як припинену. Це відповідало загальному курсу адміністрації Дональда Трампа на згортання федеральних DEI-програм.
Для кандидата зміни сьогодні видно насамперед у Foreign Service Officer Test. На офіційній сторінці кар’єри Держдепартамент називає оновлений процес merit-based. Іспит отримав блок логічного мислення, натомість секцію situational judgment припинили. Personal narrative essays також прибрали, а перевірку знань і англійської мови пов’язали з вимогами дипломатичної роботи.
Після вступу змінюється і навчальна рамка. У 2026 році Держдепартамент оголосив, що підготовка нових дипломатів має більше зосереджуватися на американській історії, дипломатичній теорії, економічній дипломатії, стратегічній конкуренції, переговорах і практичних навичках. Відомство пояснює це необхідністю підготувати корпус до сучасних зовнішньополітичних завдань і зробити навчання менш бюрократичним.
Для чинних дипломатів важливіша інша частина — просування. Меморандум Білого дому 2025 року прямо вимагав вилучити DEIA з набору окремих критеріїв, за якими розглядали питання кар’єри. Держдепартамент пізніше заявив, що його внутрішній аналіз виявив 295 співробітників, які, за оцінкою відомства, втратили можливості підвищення у 2024 році через вбудовування DEI у промоційний процес. Влада заявила про намір переглянути наслідки для цих працівників.
Водночас не варто змішувати дві різні речі: відмову від DEI-програм і скасування антидискримінаційних норм. Другого не сталося. Чинний Foreign Affairs Manual вимагає, щоб призначення, розподіл і просування відбувалися на основі заслуг, але одночасно забороняє дискримінацію за расою, релігією, статтю, походженням, віком, інвалідністю та іншими захищеними ознаками. Працівники також продовжують проходити обов’язкове навчання щодо недискримінації та захисту від переслідування за скарги.
Є й професійна суперечка про те, наскільки радикальною є реформа. American Foreign Service Association наголошує, що дипломатична історія, переговори та професійна підготовка були частиною навчання і раніше. Асоціація підтримує сильний набір, але застерігає від перетворення кадрової системи на політичний інструмент.
Для звичайного читача практичний результат можна звести до одного: американська дипломатична служба не відмовляється від рівного правового ставлення до працівників, але перестає розглядати DEI як самостійну кадрову ціль. Наступні набори та цикли підвищень покажуть, як ця різниця працюватиме на практиці — і чи зміниться склад людей, які представляють США в посольствах та консульствах світу.
