Рада відновила конкурси на посади державної служби та місцевого самоврядування
Верховна Рада ухвалила законопроєкт №13478-1, який повертає конкурсний відбір на посади держслужби й в органах місцевого самоврядування. Перехід відбуватиметься поетапно.
Верховна Рада ухвалила в другому читанні та в цілому законопроєкт №13478-1, який відновлює конкурсний відбір на посади державної служби та в органах місцевого самоврядування. Йдеться про повернення відкритих конкурсів замість призначень без конкурсного добору, які застосовувалися під час воєнного стану.
Перехід до нових правил відбуватиметься поетапно, залежно від категорії посади. Для посад категорії «А» та в органах місцевого самоврядування конкурси відновлять одразу після набрання законом чинності. Для посад категорій «Б» і «В» передбачено перехідні періоди тривалістю один і два місяці відповідно. Такий підхід дає державним органам час підготуватися до проведення відбору на різних рівнях управління.
Працівники, яких призначили без конкурсу під час війни, не втратять посад автоматично. Вони зможуть залишитися на роботі без повторного добору, якщо матимуть позитивні результати щорічного оцінювання. За словами голови Комітету Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку і містобудування Олени Шуляк, повернення конкурсів має забезпечити відбір кандидатів за професійними компетентностями та відкритість результатів.
Оголошення про вакансії, подання документів і оприлюднення результатів конкурсів плануються через портал «Дія». Там також публікуватимуть інформацію про призначення на посади та статистику конкурсного відбору, що дасть можливість відстежувати процедури в одному місці. Професійні компетентності залишаться основним критерієм оцінювання кандидатів. У разі однакової кількості балів перевагу матимуть ветерани.
Закон передбачає додаткові можливості для працевлаштування ветеранів на державній службі. Зокрема, вони зможуть проходити стажування в державних органах тривалістю до шести місяців. Представники ветеранських об’єднань матимуть змогу долучатися до Комісії з питань вищого корпусу державної служби, а кандидати зазначатимуть статус ветерана вже під час подання документів.
Документ зберігає можливість призначати працівників без конкурсу на посади на територіях, де ведуться бойові дії. Керівники державних органів також зможуть продовжувати службу працівникам, яких призначили без конкурсу під час воєнного стану. Окремі правила стосуються просування державних службовців: працівники з відмінними результатами щорічного оцінювання зможуть переходити на вищі посади без конкурсу. Для посад категорій «Б» і «В» передбачено можливість внутрішнього конкурсу за спрощеною процедурою.
За словами Олени Шуляк, такі положення мають допомогти зберегти кадровий потенціал державних органів і спростити просування працівників, які вже довели результативність. Ухвалення закону відбулося на тлі ширшого законодавчого процесу, пов’язаного з виконанням індикаторів, які стосуються реформи публічної служби в межах співпраці з Європейським Союзом. Повне відновлення конкурсного принципу стало одним із кроків на цьому шляху.
4
